공무원의 근무성적평정에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 행정학개론] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 19년 1회차
공무원의 근무성적평정에 대한 설명으로 옳은 것은?
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평정대상자의 근무실적과 직무수행능력을 평가하지만 적성, 근무태도 등은 평가하지 않는다.
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중요사건기록법은 평정대상자로 하여금 자신의 근무실적을 스스로 보고하도록 하는 방법이다.
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평정자가 평정대상자를 다른 평정대상자와 비교함으로써 발생하는 오류는 대비오차이다.
4
우리나라의 6급 이하 공무원에게는 직무성과계약제가 적용되고 있다.
해설
다른 평정대상자와 비교해 발생하는 오류가 대비오차라는 진술이 옳다.
대비오차는 평정대상자를 절대 기준이 아니라 바로 앞의 대상자나 다른 대상자와 비교해 평정할 때 생기는 오류이다.
- 근무성적평정은 근무실적·직무수행능력 외에 필요하면 직무수행태도 등도 평가할 수 있으므로, 이를 평가하지 않는다는 진술은 틀렸다.
- 중요사건기록법은 평정자가 대상자의 중요 행동 사례를 기록하는 방법이므로, 자기 보고 방식이라는 진술은 틀렸다.
- 직무성과계약제는 상위 직급에 적용되고 6급 이하에는 근무성적평가가 적용되므로, 6급 이하에 적용된다는 진술은 틀렸다.
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