조직이론에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 행정학개론] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 21년 1회차
조직이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
인간관계론은 동기 유발 기제로 사회심리적 측면을 강조한다.
2
귤릭(Gulick)은 시간－동작 연구를 통해 과학적 관리론을 주장하였다.
3
고전적 조직이론은 조직 내 사회적 능률을 강조하고, 조직 속의 인간을 자아실현인으로 간주한다.
4
상황이론(contingency theory)은 모든 상황에서 적용되는 유일⋅최선의 조직구조를 찾는다.
해설
인간관계론은 동기 유발 기제로 사회심리적 측면을 강조한다는 설명이 옳다.
호손 실험에서 출발한 인간관계론은 비공식 집단, 감정, 소속감 등 사회적 요인이 생산성에 영향을 준다고 보고 인간을 사회인으로 간주한다.
- 시간－동작 연구로 과학적 관리론을 주장한 사람은 귤릭이 아니라 테일러이다.
- 고전적 조직이론은 기계적 능률을 강조하고 인간을 경제인으로 본다.
- 상황이론은 유일·최선의 조직구조를 부정하고 상황에 따라 적합한 구조가 달라진다고 본다.
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