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1[9급 지방직 회계학] 20년 1회차
(주)한국은 급여체계를 일부 변경하려고 고민하고 있는데, 현재의 자료는 다음과 같다.
| 제품 단위당 판매가격 | ₩100 |
| 공헌이익률 | 60% |
| 연간고정원가 | |
| 임차료 | ₩15,000 |
| 급여 | ₩21,000 |
| 광고선전비 | ₩12,000 |
만약 매출액의 10%를 성과급으로 지급하는 방식으로 급여체계를 변경한다면 고정급여는 ￦6,000이 절약될 것으로 추정하고 있다. 급여체계의 변경으로 인한 손익분기점 판매량의 변화는?
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40단위 증가
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40단위 감소
3
50단위 증가
4
50단위 감소
해설
급여체계 변경으로 손익분기점 판매량은 40단위 증가한다.
현재: 단위당 공헌이익 = 100 × 60% = 60, 고정원가 = 15,000 + 21,000 + 12,000 = 48,000
손익분기점 = 48,000 ÷ 60 = 800단위변경 후: 성과급(매출액의 10%)이 변동원가가 되어 단위당 공헌이익 = 60 − 10 = 50, 고정원가 = 48,000 − 6,000 = 42,000
손익분기점 = 42,000 ÷ 50 = 840단위 → 40단위 증가
- 40단위 감소: 증감 방향을 반대로 판단한 것이다.
- 50단위 증가: 변경 후 손익분기점은 850단위가 아니라 840단위이다.
- 50단위 감소: 고정원가는 줄지만 단위당 공헌이익이 더 큰 비율로 줄어 손익분기점은 오히려 늘어난다.
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