｢산업안전보건법｣상 근로자의 보건관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 국가직 안전관리론] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 안전관리론] 18년 1회차
｢산업안전보건법｣상 근로자의 보건관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
고용노동부장관은 직업성 질환의 진단 및 예방, 발생 원인의 규명을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성 질환 역학조사를 할 수 있다.
2
고용노동부장관은 건강장해가 발생할 우려가 있는 업무에 종사하는 사람의 직업성질환 조기발견 및 지속적인 건강관리를 위하여 일정 요건에 해당하는 사람에게 건강관리수첩을 발급하여야 한다.
3
사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 고용노동부령으로 정하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 5시간, 1주 35시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니 된다.
4
사업주는 감염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 크게 악화될 우려가 있는 질병으로서 고용노동부령으로 정하는 질병에 걸린 자에게는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.
해설
등록된 해설이 없습니다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.