｢근로기준법｣상 임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 국가직 노동법개론] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 노동법개론] 20년 1회차
｢근로기준법｣상 임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다.
2
임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
3
사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
4
사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
해설
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