｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은? | [9급 국가직 노동법개론] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 노동법개론] 20년 1회차
｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?
1
월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우
2
근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
3
천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
4
근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
해설
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