｢근로기준법｣상 해고에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 국가직 노동법개론] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 노동법개론] 25년 1회차
｢근로기준법｣상 해고에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
경영상 이유에 의한 해고의 경우에는 ｢근로기준법｣ 제26조(해고의 예고)가 적용되지 않는다.
2
사용자의 해고예고는 일정 시점을 특정하여 하거나 언제 해고되는지를 근로자가 알 수 있는 방법으로 할 필요는 없다.
3
사용자는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 사유를 원인으로 해고를 하는 경우에도 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
4
사용자는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 ｢근로기준법｣에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 어떠한 경우에도 해고하지 못한다.
해설
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