“채용시험 성적이 우수한 사람이 근무성적도 높게 나타나야 한다”는 것은… | [9급 국가직 행정학개론] 07년 1회차 기출문제 상세 페이지

채용시험 성적과 근무성적의 일치 여부는 타당도에 해당한다.
타당도는 시험이 측정하려는 것(직무수행능력)을 정확히 측정하는 정도이며, 시험 성적과 근무성적을 비교하는 것은 기준타당도이다.
신뢰도: 같은 시험을 반복했을 때 결과가 일관되는 정도이다.
객관도: 채점자에 따라 점수가 달라지지 않는 정도이다.
난이도: 문제가 쉽고 어려움이 적절히 섞여 응시자를 변별하는 정도이다.