근무성적평정 과정상의 오류와 완화방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 국가직 행정학개론] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 행정학개론] 21년 1회차
근무성적평정 과정상의 오류와 완화방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
일관적 오류는 평정자의 기준이 다른 사람보다 높거나 낮은 데서 비롯되며 강제배분법을 완화방법으로 고려할 수 있다.
2
근접효과는 전체 기간의 실적을 같은 비중으로 평가하지 못할 때 발생하며 중요사건기록법을 완화방법으로 고려할 수 있다.
3
관대화 경향은 비공식집단적 유대 때문에 발생하며 평정결과의 공개를 완화방법으로 고려할 수 있다.
4
연쇄효과는 도표식 평정척도법에서 자주 발생하며 피평가자별이 아닌 평정요소별 평정을 완화방법으로 고려할 수 있다.
해설
등록된 해설이 없습니다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.