남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 16년 3회차
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
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고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.
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명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담 · 조언이 포함된다.
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명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 시 참여한다.
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명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.
해설
명예고용평등감독관은 외부 전문가가 아니라 해당 사업장에 근무하는 근로자 중에서 노사가 추천하는 사람을 위촉한다. 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담·조언, 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 참여, 남녀고용평등 제도에 대한 홍보·계몽 활동은 명예고용평등감독관의 업무로서 옳은 설명이다.
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