남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 16년 3회차
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?
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사업주가 근로자에게 혼인 등의 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하는 경우는 차별에 해당한다.
2
사업주가 직장 내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 혐오감을 느끼게 하는 것은 직장 내 성희롱에 해당된다.
3
적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치이다.
4
근로자란 사업주에게 고용된 자를 말하며, 취업할 의사를 가진 자는 근로자에 해당하지 않는다.
해설
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 근로자는 사업주에게 고용된 자뿐 아니라 취업할 의사를 가진 자도 포함하는 개념이다. 따라서 취업할 의사를 가진 자를 근로자에서 제외한 설명은 틀리다. 혼인 등을 이유로 한 근로조건 차등이 차별에 해당한다는 점, 직장 내 성희롱의 정의, 적극적 고용개선조치의 정의에 관한 나머지 설명은 옳다.
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