다음 중 근로자가 2016.5.20 육아휴직을 신청하였는데 이를 허용하지 않아 남녀고용평등 상세 페이지

근속기간 1년 이상인 근로자가 초등학교 2학년인 입양 자녀를 양육하려는 육아휴직 신청은 배우자가 전업주부라도 허용해야 하므로, 이를 거부하면 사업주가 처벌된다.
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청할 수 있고, 사업주는 휴직 시작 예정일 전날까지 그 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 신청은 거부할 수 있다.
2015.06.01.부터 근무한 여성근로자가 이혼 후 6세 자녀를 부양하기 위해 신청한 경우 — 신청 시점 기준 계속근로기간이 1년 미만이므로 거부해도 처벌되지 않는다.
초등학교 4학년(만 9세)인 친자를 부양하기 위해 신청한 경우 — 자녀가 대상 연령(초등학교 2학년 이하)을 넘었으므로 거부해도 처벌되지 않는다.
퇴직 후 재입사한 여성근로자가 입양자녀를 부양하기 위해 신청한 경우 — 재입사로 계속근로기간이 끊겨 1년 미만이므로 거부해도 처벌되지 않는다.