법령 개정정답이 현행 기준과 다릅니다 · 해설의 현행 기준을 확인하세요… | [직업상담사 2급 필기] 21년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 21년 3회차
법령 개정정답이 현행 기준과 다릅니다 · 해설의 현행 기준을 확인하세요
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 ( ) 안에 들어갈 숫자의 연결이 옳은 것은?제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용 형태)
① 근로자는 육아휴직을 ( ㄱ )회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 ( ㄴ )회의 기간은 ( ㄷ )개월 이상이 되어야 한다.
1
ㄱ : 1, ㄴ : 2, ㄷ : 2
2
ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 2
3
ㄱ : 1, ㄴ : 2, ㄷ : 3
4
ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 3
해설
현행 기준: 육아휴직은 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있고, 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 때 1회의 기간은 1개월 이상이어야 한다. 현행 기준으로 괄호에는 ㄱ 3, ㄴ 1, ㄷ 1이 들어간다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4제1항·제2항).
아래 정답은 개정 전 기준이다. 2024. 10. 22. 개정(법률 제20521호, 2025. 2. 23. 시행)으로 육아휴직 분할은 2회에서 3회로, 단축 1회 최소기간은 3개월에서 1개월로 바뀌었다.
개정 전 제19조의4제1항은 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다고 정했다.
제2항은 육아기 근로시간 단축을 나누어 쓸 때 1회의 기간이 3개월 이상이어야 한다고 정했다. 따라서 괄호에는 순서대로 2, 1, 3이 들어간다.
육아휴직은 분할 횟수를, 육아기 근로시간 단축은 1회당 최소 기간을 제한한다는 점이 두 제도의 차이다.
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