효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지
2026 시대에듀 직업상담사 2급 1차 필기 기출문제 CBT 문제은행최신판 가격보기
이 게시물은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
1[직업상담사 2급 필기] 21년 3회차
효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜서 작업 중에 태만하지 않게 한다.
2
고임금 지불기업은 그렇지 않은 기업에 비해 신규노동자의 훈련에 많은 비용을 지출한다.
3
고임금은 노동자의 기업에 대한 충성심과 귀속감을 증대시킨다.
4
고임금 지불기업은 신규채용 시 지원노동자의 평균자질이 높아져 보다 양질의 노동자를 고용할 수 있다.
해설
효율임금을 지불하는 기업은 이직률이 낮아 신규노동자 훈련에 드는 비용이 오히려 줄어든다. 많이 지출한다고 한 2번은 틀렸다.
효율임금이 생산성을 높이는 이유는 ①고임금이 직장상실비용을 키워 태만을 막고 ②기업에 대한 충성심과 귀속감을 높이며 ③지원자의 평균자질이 높아져 양질의 노동자를 뽑을 수 있고 ④이직률이 낮아져 채용·훈련비용이 절감되는 것이다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.