신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 21년 3회차
신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것은?
1
경력워크숍
2
직무순환
3
사내공모제
4
조기발탁제
해설
경력워크숍은 신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래상을 경력목표로 정하고, 그 목표에 이르는 계획을 스스로 작성·제출하게 하여 자율적으로 경력목표를 달성하도록 지원하는 제도다.
직무순환은 여러 직무를 돌아가며 경험하게 하는 것, 사내공모제는 사내 결원을 공개 모집하는 것, 조기발탁제는 우수 인재를 일찍 선발해 관리하는 것이다.
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