다음의 특성을 가진 직무분석기법은?미국 퍼듀대학교의 메코믹(McCormick 상세 페이지
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1[직업상담사 2급 필기] 21년 2회차
다음의 특성을 가진 직무분석기법은?
- 미국 퍼듀대학교의 메코믹(McCormick)이 개발했다.
- 행동중심적 직무분석기법(behavior-oriented job analysis method)이다.
- 6가지의 범주 및 187개 항목으로 구성되었다.
- 개별직무에 대해 풍부한 정보를 획득할 수 있는 장점이 있으나, 성과표준을 직접 산출하는 데는 무리가 따른다는 단점을 지니고 있다.
1
CD 직무과제분석(JTA)
2
기능적 직무분석(FJA)
3
직위 분석 질문지(PAQ)
4
관리직 기술 질문지(MPDQ)
해설
제시된 특성에 해당하는 기법은 직위분석 질문지이다.
미국 퍼듀대학교의 매코믹이 개발했고, 행동중심 직무분석기법이며, 6가지 범주 187개 항목으로 구성되어 있고, 개별 직무에 대해 풍부한 정보를 얻을 수 있으나 성과표준을 직접 산출하기는 어렵다는 특성은 표준화된 문항에 체크하는 방식으로 직무 수행자의 행동을 분석하는 직위분석 질문지에 정확히 부합한다.
- 기능적 직무분석(FJA) — 자료·사람·사물의 세 차원으로 직무를 기술하는 기법이다.
- 직무과제분석(JTA) — 직무를 구성하는 과제를 나열해 중요도와 빈도를 평정하는 방식이다.
- 관리직 기술 질문지(MPDQ) — 관리자 직무에 한정해 개발된 도구이다.
특히 개발자와 6개 범주 187개 항목이라는 구성은 이 기법을 식별하는 결정적 단서이다.
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