근로계약서 작성에 대한 설명으로 옳은 것은? | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 2회 상세 페이지

임금의 구성항목·계산방법·지급방법 등 근로조건의 핵심 사항은 근로계약서에 반드시 명시해야 한다.
구두 계약만으로 충분하다는 것은 서면 작성 의무를 부정하는 설명이다.
수습기간 중 근로계약서를 작성하지 않아도 된다는 것도 명시 의무를 부정하는 설명이다.
근로시간·휴게시간을 구두로만 정해도 된다는 것 역시 명시 의무를 부정한다.
사용자만 보관하면 된다는 것은 근로자에게 교부해야 하는 의무를 무시한 설명이다.