남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은 상세 페이지
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1[직업상담사 2급 필기] 20년 4회차
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
2
사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시하여야 한다.
3
고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 1년 동안 교육 실적이 없는 경우 그 지정을 취소할 수 있다.
4
사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.
해설
남녀고용평등법령상 고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 2년 동안 교육 실적이 없는 경우 그 지정을 취소할 수 있다.
따라서 1년 동안 실적이 없으면 지정을 취소할 수 있다고 한 설명은 틀렸다. 성희롱 금지 의무, 매년 예방교육 실시 의무, 발생 사실을 안 경우 지체 없는 사실 확인 조사 의무는 모두 옳다.
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