근로기준법에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 등장하고 파견근로자 상세 페이지
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1[직업상담사 2급 필기] 20년 4회차
근로기준법에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 등장하고 파견근로자 보호 등에 관한 법률이 제정된 이유로 가장 타당한 것은?
1
획일화되는 사회에 적응하기 위함이다.
2
노동조합의 전투성을 진정시키기 위함이다.
3
외부자보다는 내부자를 보호하기 위함이다.
4
불확실한 시장상황에 기업이 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위함이다.
해설
경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제, 파견근로자 보호 등의 제도는 노동시장의 유연성을 높여 기업이 급변하는 시장상황에 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위해 도입되었다.
이는 노동조합의 전투성 진정이나 획일화된 사회 적응과는 직접적인 관련이 없다.
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