조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은? 상세 페이지
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조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?
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살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.
2
더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수한다.
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살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.
4
조직 감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더 많이 한다.
해설
조직 감축에서 살아남은 구성원들은 흔히 감원된 동료의 업무까지 떠안아 더 많은 업무를 수행하게 되고, 처우나 보상 면에서 불이익을 감수하는 경우가 많다.
반대로 조직에 대한 신뢰감이나 몰입이 높아진다거나 낮은 직무로의 이동을 거부한다는 반응은 생존자 증후군의 전형적 특징과는 거리가 멀다.
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