성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 20년 1·2회차
성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?
1
근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우
2
생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우
3
생산물의 질(quality)이 일정한 경우
4
생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우
해설
성과급 제도는 근로자의 노력과 생산량 간의 관계가 명확하고 생산량이 객관적으로 측정 가능하며 생산물의 질이 일정할 때 효과적으로 채택할 수 있다.
반대로 생산원가 중 노동비용에 대한 통제 필요성이 낮은 경우에는 성과급을 통해 생산성을 자극할 유인이 약해져 성과급 제도를 채택하기 어렵다.
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