노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 … | [직업상담사 2급 필기] 19년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 19년 2회차
노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은?
ㄱ. 이전효과(spillover effect)
ㄴ. 위협효과(threat effect)
ㄷ. 대기실업효과(wait unemployment effect)
ㄹ. 해고효과(displacement effect)
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ㄱ, ㄴ
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ㄴ, ㄷ
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ㄷ, ㄹ
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ㄱ, ㄹ
해설
노동조합 조직부문과 비조직부문 간 임금격차를 축소시키는 것은 위협효과와 대기실업효과다. 위협효과는 비조직기업이 노조 결성 위협을 피하려고 임금을 올리는 것이고, 대기실업효과는 조직부문 취업을 기다리는 노동자 때문에 비조직부문의 노동공급이 줄어 그 부문 임금이 오르는 것이다.
반대로 파급효과(이전효과)는 조직부문에서 밀려난 노동자가 비조직부문으로 이동해 그 부문 임금을 떨어뜨리므로 격차를 확대시킨다.
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