남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 19년 1회차
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
육아휴직기간은 1년 이내로 한다.
2
육아휴직기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.
3
기간제근로자의 육아휴직 기간은 ＜기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률＞에 따른 사용기간에 산입하지 않는다.
4
사업주는 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
해설
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 따라서 근속기간에 포함하지 아니한다는 설명은 옳지 않다.
육아휴직 기간이 1년 이내라는 점, 기간제근로자의 육아휴직 기간이 사용기간에 산입되지 않는다는 점, 사업주가 육아휴직 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다는 점은 모두 옳은 내용이다.
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