인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 19년 1회차
인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?
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임금률이 높을수록 해고율은 높다.
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사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.
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사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.
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인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.
해설
인적자본론에 따르면 임금률이 높다는 것은 그 근로자가 기업특수적 인적자본을 많이 보유하고 있음을 나타내는 신호이며, 기업은 이러한 숙련된 인력을 계속 보유하려는 유인이 크므로 임금률이 높을수록 해고율은 오히려 낮아지는 경향을 보인다.
따라서 임금률이 높을수록 해고율이 높다는 설명은 인적자본론의 논리와 반대된다.
사직률과 해고율이 경기변동에 상반되게 움직이는 것, 기업특수적 인적자본과 음의 상관관계를 갖는 것, 장기근속자일수록 해고율이 낮아지는 것은 모두 인적자본론에서 설명하는 노동이동 현상이다.
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