효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지
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1[직업상담사 2급 필기] 18년 3회차
효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?
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고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 스스로 열심히 일하게 한다.
2
대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자가 열심히 일하도록 유도할 수 있다.
3
고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.
4
균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일 노동ㆍ동일 임금이 달성되도록 한다.
해설
효율임금이론은 기업이 시장 균형임금보다 높은 임금을 자발적으로 지급하면 근로의욕과 생산성이 올라 오히려 기업에 이익이 된다고 보는 이론이다. 고임금은 해고당했을 때 잃는 것(직장상실 비용)을 키워 태업을 억제하고, 감독이 어려운 대규모 사업장에서 통제상실을 예방하며, 이직을 줄여 신규채용·훈련비용을 절감시킨다.
반면 균형임금을 지급해 경제 전반에 동일노동·동일임금이 달성되도록 한다는 설명은, 균형임금을 웃도는 임금 지급을 전제로 하는 효율임금이론의 취지와 정반대이므로 옳지 않다.
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