직무분석을 위한 자료수집 방법에 대한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지
2026 시대에듀 직업상담사 2급 1차 필기 기출문제 CBT 문제은행최신판 가격보기
이 게시물은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
1[직업상담사 2급 필기] 18년 3회차
직무분석을 위한 자료수집 방법에 대한 설명으로 틀린 것은?
1
관찰법은 직무의 시작에서 종료까지 많은 시간이 소요되는 직무에는 적용이 곤란하다.
2
면접법은 자료의 수집에 많은 시간과 노력이 들고, 수량화된 정보를 얻는데 적합하지 않다.
3
설문지법은 관찰법이나 면접법과는 달리 양적인 정보를 얻는데 적합하며 많은 사람들로부터 짧은 시간내에 정보를 얻을 수 있다.
4
중요사건법은 일상적인 수행에 관한 정보를 수집하므로 해당 직무에 대한 포괄적인 정보를 얻을 수 있다.
해설
중요사건법은 직무수행의 성패를 가른 결정적인 행동 사례를 중심으로 자료를 모으는 방법이라, 일상적으로 반복되는 직무활동은 누락되기 쉽고 직무 전체를 포괄하는 정보를 얻기 어렵다.
관찰법은 한 사이클이 긴 직무에 적용하기 곤란하고, 면접법은 시간과 노력이 많이 들며 수량화된 정보를 얻기 어렵고, 설문지법은 짧은 시간에 많은 사람으로부터 양적 정보를 얻을 수 있다는 설명은 각 방법의 특징으로 옳다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.