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1[직업상담사 2급 필기] 18년 1회차
기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은?
1
성과급제와 연봉제의 도입
2
정규직 중심의 인력채용
3
사내직업훈련의 강화
4
고용형태의 다양화
해설
인력운영의 유연성 확보를 위해 기업은 성과급제·연봉제 도입, 고용형태의 다양화, 사내직업훈련 강화 등을 통해 인력구성과 보상체계를 탄력적으로 운영하려 한다.
정규직 중심의 인력채용은 오히려 고용을 경직적으로 만들어 유연성 확보와는 거리가 먼 정책이다.
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