근로자직업능력개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?      상세 페이지

기준근로시간 외의 훈련시간에 대한 임금 지급을 "지급하여야 한다"고 한 설명은 법 규정과 반대이므로 옳지 않다.
근로자직업능력개발법상 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.
지정업무 종사기간 — 훈련 이수 후 사업주가 지정하는 업무에 종사하게 하는 기간을 5년 이내이면서 훈련기간의 3배를 넘지 않도록 한 점은 맞는 설명이다.
훈련계약 미체결 시 근로 인정 — 훈련계약을 체결하지 않은 경우 고용근로자가 받은 훈련을 근로 제공으로 보는 점도 맞는 설명이다.
훈련 실시 시간 — 훈련계약을 체결하지 않은 사업주가 기준근로시간 내에 훈련을 실시하되, 근로자와 합의하면 그 외의 시간에도 실시할 수 있는 점도 맞는 설명이다.