적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들일수록 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 17년 1회차
적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들일수록 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
1
구성타당도(construct validity)
2
내용타당도(content validity)
3
예언타당도(predictive validity)
4
공인타당도(concurrent validity)
해설
예언타당도는 검사 점수가 미래의 특정 준거(예: 입사 후 업무수행)를 얼마나 잘 예측하는지를 나타내는 타당도이다.
적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 이후 실제 업무수행에서도 우수한 것으로 나타났다면, 이는 검사 점수와 일정 기간이 지난 뒤의 준거 간 관계를 보여주는 것이므로 예언타당도가 높다고 할 수 있다. 준거 자료를 검사와 거의 같은 시점에 수집하는 공인타당도와는 이 점에서 구분된다.
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