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1[직업상담사 2급 필기] 16년 2회차
다음 중 노동시장 유연성(Labor maket flexibility)에 관한 설명으로 틀린 것은?
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노동시장 유연성이란 일반적으로 외부환경변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭한다.
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외부적 수량적 유연성이란 해고를 좀 더 자유롭게 하고 다양한 형태의 파트타임직을 확장시키는 것을 포함한다.
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외부적 수량적 유연성의 예로는 변형시간근로제, 탄력적 근무시간제 등이 있다.
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기능적 유연성이란 생산과정 변화에 대한 근로자의 적응력을 높이는 것을 의미한다.
해설
노동시장 유연성은 외부환경 변화에 인적자원이 신속하게 재배분되는 능력을 말하며, 외부적 수량적 유연성은 해고를 용이하게 하거나 파트타임 등 고용형태를 다양화하여 고용량 자체를 조정하는 것을 뜻한다.
변형시간근로제와 탄력적 근무시간제는 이미 고용된 인력의 근로시간을 신축적으로 운영하는 것으로 내부적 수량적 유연성에 해당하므로, 외부적 수량적 유연성의 예로 보기는 어렵다.
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