근로기준법령상 용어의 정의로 틀린 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 22년 1회차
근로기준법령상 용어의 정의로 틀린 것은?
1
"근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다.
2
"근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
3
"단시간근로자"란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1일의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
4
"사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
해설
근로기준법상 단시간근로자는 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. ‘1일’을 기준으로 한 3번은 틀렸다.
나머지는 옳다. 근로는 정신노동과 육체노동을 말하고, 근로계약은 근로 제공과 임금 지급을 목적으로 체결된 계약이며, 사용자는 사업주·사업 경영 담당자와 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
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