경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 22년 1회차
경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?
1
사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰
2
현시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석
3
훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립
4
훈련방법에 따른 구체적인 프로그램 개발
해설
교육훈련은 요구분석(needs analysis)에서 출발한다. 지금 어떤 훈련이 필요한지를 조직·직무·개인 수준에서 먼저 진단해야 그에 맞는 목표와 방법을 정할 수 있기 때문이다.
교육훈련은 요구분석 → 목표 설정 → 프로그램 설계·개발 → 실시 → 평가의 순서로 진행되며, 훈련방법 고찰과 프로그램 개발, 효과 평가 계획은 모두 요구분석 뒤에 오는 단계다.
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