직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 22년 2회차
직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
1
정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.
2
기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.
3
근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.
4
노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.
해설
직무급은 직무평가로 각 직무의 상대적 가치를 매기고 그에 따라 임금을 정하는 체계다. 직무평가는 노동의 양(작업량·시간)뿐 아니라 질(난이도·책임·숙련·작업조건)까지 함께 평가해 임금을 결정한다.
정기승급으로 귀속의식을 높이고 보수적 기업에 적합한 것은 연공급, 직능고과 결과로 능력에 따라 정하는 것은 직능급이다.
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