자신을 비롯해 상사, 부하, 동료, 공급자, 고객 등 주변의 많은 사람… | [경영지도사 1차] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지

상사, 부하, 동료, 공급자, 고객 등 다양한 주체가 함께 평가에 참여하는 인사평가 방법은 다면평가법(360도 평가)이다.
이는 특정 평가자의 편향을 줄이고 다각적인 관점에서 피평가자의 역량과 성과를 파악하기 위한 기법이다.
서열법은 피평가자를 성과 순으로 줄 세우는 방법이다.
평정척도법은 평가요소별로 척도에 따라 점수를 매기는 방법이다.
목표관리법은 상사와 부하가 합의한 목표의 달성도로 평가하는 방법이다.
행위기준척도법은 직무행동의 구체적 사례를 척도로 삼는 방법이다.