동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 26년 1회차
동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론에서 최상위 욕구는 자아실현욕구이다.
2
허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인이론에서 위생요인을 관리하면 동기부여를 시킬 수 있다.
3
맥클리랜드(D. McClelland)의 성취동기이론은 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구를 제시하여 동기부여를 설명한다.
4
브룸(V. Vroom)의 기대이론은 기대감, 수단성, 유의성을 동기부여의 요소로 제시한다.
5
맥그리거(D. McGregor)의 XㆍY이론에서 X이론은 종업원을 강력한 통제의 대상으로 바라본다.
해설
허쯔버그의 2요인이론에서 위생요인은 불만족을 예방하는 역할을 할 뿐, 이를 관리한다고 해서 동기부여가 촉진되지는 않는다. 동기부여를 유발하는 것은 성취ㆍ인정ㆍ성장 등의 동기요인이다.
매슬로우의 욕구단계이론에서 최상위 욕구가 자아실현욕구라는 점, 맥클리랜드의 성취동기이론이 성취ㆍ권력ㆍ친교욕구를 제시한다는 점, 브룸의 기대이론이 기대감ㆍ수단성ㆍ유의성을 요소로 삼는다는 점, 맥그리거 X이론이 종업원을 통제 대상으로 본다는 점은 모두 옳은 설명이다.
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