다음 중 인적자원관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? | [비서 2급 필기] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[비서 2급 필기] 16년 1회차
다음 중 인적자원관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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인적자원관리는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지와 관련된 관리활동을 의미한다.
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인적자원을 정기적으로 평가하여 인사관리 및 성과금과 같은 보상제도에 적용할 필요가 있다.
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선발 배치된 후에 이루어지는 배치전환, 승진, 이직과 같은 인사이동은 종업원의 최대 관심사 중의 하나이다.
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인적자원관리는 개개인의 잠재적 능력을 개발하는데서 출발하므로, 기업의 발전과 결합되지 않아도 그 가치가 있다.
해설
인적자원관리는 개인의 잠재적 능력 개발뿐 아니라 조직의 목표와 발전에 기여하도록 인적자원을 관리하는 활동이므로, 기업의 발전과 결합되지 않아도 가치가 있다는 설명은 적절하지 않다. 인적자원의 확보·개발·활용·보상·유지는 조직 성과와 연계되어야 하며, 정기적인 평가와 인사이동도 인적자원관리의 주요 활동에 해당한다.
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