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1[비서 2급 필기] 16년 1회차
다음 중 인적자원의 교육훈련과 경력관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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모집과 선발을 거쳐 인력을 확보하게 되면 이들의 능력을 향상시켜 맡은 직무를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 적절한 교육훈련과 경력관리가 필요하다.
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교육훈련 방법 중에서 직무 및 작업현장을 벗어나 실시하는 것은 OJT(on-the-job training)다.
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경력관리는 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 직업경력을 장기적으로 개발하는 활동을 말한다.
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최근 노동시장의 고용유연화의 영향으로 평생직장의 개념이 사라지면서 점차 스스로 자신의 경력 관리를 위해 노력해야 할 필요성이 증가되고 있다.
해설
직무 및 작업현장을 벗어나 실시하는 교육훈련은 Off-JT(집합교육훈련)이며, OJT는 실제 직무를 수행하면서 현장에서 이루어지는 교육훈련이다. 따라서 해당 설명은 OJT와 Off-JT를 서로 바꾸어 설명한 것이므로 적절하지 않다. 경력관리는 기업의 요구와 개인의 욕구를 조화시키며 개인의 직업경력을 장기적으로 개발하는 활동이라는 설명은 타당하다.
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