다음 중 보상관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? | [비서 2급 필기] 18년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[비서 2급 필기] 18년 2회차
다음 중 보상관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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임금수준을 결정할 때 기업의 지불능력은 임금 상한선의 기대치가 된다.
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임금관리의 공정성 확보를 위해 동일업종의 경쟁사의 임금수준을 고려한다.
3
직능급은 종업원의 직무수행능력을 기준으로 임금수준을 결정한다.
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직무급은 연공급을 기초로 임금수준을 결정하며 직무의 난이도에 따라 별도의 수당을 지급한다.
해설
직무급에 대한 설명은 직무급의 개념을 잘못 설명하고 있다. 직무급은 직무 자체의 난이도, 책임도, 위험도 등을 평가하여 임금을 결정하는 방식이며, 연공급(근속연수)을 기초로 하지 않는다.
반면 연공급은 근속연수를 기초로 임금을 결정하는 별개의 체계다.
- 기업의 지불능력: 임금 상한선의 제약요인이 되는 것이 맞다.
- 경쟁사 임금수준 고려: 시장임금조사를 통해 경쟁사 임금수준을 고려하여 공정성을 확보하는 올바른 설명이다.
- 직능급: 종업원의 직무수행능력을 기준으로 하는 것이 맞다.
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