다음 중 기업의 보상관리에 대한 설명으로 가장 적절한 것은? | [비서 1급 필기] 14년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[비서 1급 필기] 14년 2회차
다음 중 기업의 보상관리에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?
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기업의 임금체계는 각종 수당과 복리후생비를 제외한 기본금과 상여금으로 구성된다.
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임금수준을 결정할 때 기업의 지불능력은 대체로 임금 하한선의 기준이 된다.
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연공급은 연령과 근속연수가 많아짐에 따라 급여가 증가하는 임금체계이다.
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법정복리후생의 내용은 노동조합과의 교섭에 따라 기업이 자율적으로 시행할 수 있다.
해설
보상관리에 대한 설명으로 적절한 것은 연공급이 연령과 근속연수에 따라 급여가 증가하는 임금체계라는 서술이다.
연공급은 연령·근속연수 같은 속인적 요소를 기준으로 한다.
- 임금체계가 수당을 제외한 기본급과 상여금으로만 구성: 수당도 직접보상인 임금의 구성 요소이므로 틀리다.
- 기업의 지불능력이 임금 하한선의 기준: 지불능력은 임금수준의 상한선이고, 하한선은 생계비와 최저임금이다.
- 법정복리후생을 노동조합과의 교섭으로 자율 시행: 법정복리후생은 법으로 정해진 의무라서 교섭에 따라 기업이 자율로 정하는 것이 아니다.
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