다음의 리더십 이론에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? | [비서 1급 필기] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[비서 1급 필기] 15년 1회차
다음의 리더십 이론에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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허쉬와 블랜차드의 상황이론에서 부하의 성숙도가 매우 높은 경우에는 위임형 리더십스타일이 적합하다.
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블레이크와 머튼의 관리격자이론은 리더와 부하의 상황에 따라 리더십을 9개의 유형으로 구분하였다.
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피들러의 상황이론에서 상황의 통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우에는 과업중심형리더가 적합하다.
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리더십 특성이론은 리더의 신체적 특성, 성격, 능력 등과 같은 개인적특성에 초점을 두고 있다.
해설
관리격자이론이 리더와 부하의 상황에 따라 유형을 나눴다는 설명은 적절하지 않다.
관리격자이론은 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 두 축을 9단계씩 나눈 격자로 리더십을 구분한다.
- 허시와 블랜차드의 상황이론에서는 부하의 성숙도가 매우 높으면 위임형이 적합하다는 설명이 맞다.
- 피들러의 상황이론에서는 상황의 통제 가능성이 아주 높거나 낮은 극단에서 과업중심형 리더가 적합하다는 설명이 맞다.
- 특성이론은 신체적 특성·성격·능력 같은 개인적 특성에 초점을 둔다는 설명이 맞다.
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