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1[비서 1급 필기] 16년 1회차
인적자원관리활동은 인적자원계획을 수립하는 것으로부터 시작된다. 다음 중 인적자원계획 수립의 활동에 포함되는 것으로 가장 적절하지 않은 것은?
1
불필요한 인적자원을 줄이는 해고계획을 수립하는 활동
2
현재의 종업원과 필요한 종업원 간의 수급불균형을 맞추기 위한 방법을 계획하는 활동
3
종업원의 능력을 개발하기 위한 인적자원개발계획을 수립하는 활동
4
종업원들의 생활수준 유지를 위한 적절한 보상수준을 계획하는 활동
해설
가장 적절하지 않은 것은 생활수준 유지를 위한 보상수준을 계획하는 활동이다.
인적자원계획은 필요한 인력의 수와 현재 인력 사이의 수급 불균형을 조정하는 활동이다. 보상수준 결정은 보상관리에 속한다.
- 불필요한 인력을 줄이는 해고계획은 초과 인력을 조정하는 수급 조정 활동이다.
- 현재 종업원과 필요한 종업원의 수급불균형을 맞추는 방법을 계획하는 것이 인적자원계획의 핵심이다.
- 종업원의 능력을 개발하는 인적자원개발계획도 인력의 질을 맞추는 활동이다.
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