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1[비서 1급 필기] 16년 1회차
다음의 조직관리방법 중 목표관리(MBO)에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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효율적인 경영관리체제를 실현하기 위한 경영관리의 기본 수법이다.
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목표관리의 구성요소는 목표설정, 참여, 피드백이다.
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주요일정상 당해연도 실적이 집계되기 이전에 다음연도 목표를 수립하게 되어 당해년도 실적은 고려하지 않는다.
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목표관리는 연봉인상, 성과급 지급뿐 아니라 승진 등 인사 자료로도 활용한다.
해설
가장 적절하지 않은 것은 다음 연도 목표를 세울 때 당해 연도 실적을 고려하지 않는다는 설명이다.
목표는 이전 실적과 달성 정도를 바탕으로 세워야 현실성이 있고, 이전 성과를 피드백해 다음 목표에 반영하는 것이 목표관리의 취지이다. 실적을 무시한다는 설명은 이와 맞지 않는다.
- 목표관리가 효율적인 경영관리체제를 실현하기 위한 기본 수법이라는 설명은 맞다.
- 목표관리의 구성요소가 목표설정·참여·피드백이라는 설명은 맞다.
- 목표관리 결과를 연봉인상·성과급·승진 등 인사 자료로 활용한다는 설명은 맞다.
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