다음 중 인사고과의 방법에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? | [비서 1급 필기] 17년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[비서 1급 필기] 17년 2회차
다음 중 인사고과의 방법에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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행위기준평정법(BARS)은 피평가자간의 상대적 서열로 평가하는 방법이다.
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평정척도법(ranking scales)은 단계식 평정척도법, 도식평정척도법 등이 있다.
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대조리스트법(checklist)은 직무상 행동을 구체적으로 표현하여 피평가자를 평가하는 방법이다.
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순위법(ranking)은 피평가자에게 순위번호를 붙여 주관적으로 평가하는 방법이다.
해설
행위기준평정법(BARS)을 상대적 서열로 평가한다고 한 설명이 옳지 않다.
BARS는 직무상 바람직한 행동을 단계별로 구체적으로 제시한 척도에 비추어 평가하는 방법이고, 피평가자끼리 서열을 매기는 방법은 순위법 쪽이다.
- 평정척도법은 단계식 평정척도법, 도식평정척도법 등으로 나뉜다는 설명은 맞다.
- 대조리스트법은 직무상 행동을 구체적인 문항으로 표현해 해당 여부를 표시하며 평가하는 방법이라는 설명은 맞다.
- 순위법은 피평가자에게 순위번호를 붙여 평가하는 방법이라는 설명은 맞다.
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