다음 중 기업의 복리후생제도에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은? | [비서 1급 필기] 19년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[비서 1급 필기] 19년 2회차
다음 중 기업의 복리후생제도에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?
1
법정복리후생은 법률에 의해 실시가 의무화되며 종류에 따라 기업이 전액을 부담하거나 기업과 종업원이 공동으로 부담하기도 한다.
2
법정복리후생에는 건강보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험이 있다.
3
법정외복리후생은 기업이 자율적으로 또는 노동조합과의 교섭에 의해 실행한다.
4
복리후생은 기본급, 수당 등의 노동에 대한 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적 보상도 포함한다.
해설
기본급과 수당 같은 금전적 보상까지 복리후생에 포함시키는 설명은 가장 적합하지 않다.
기본급과 수당은 노동의 직접 대가인 임금이고, 복리후생은 임금과 별도로 종업원의 생활 안정을 돕는 간접적 보상이다.
- 법정복리후생은 법률로 의무화되며 종류에 따라 기업이 전액을 부담하거나 노사가 나누어 부담한다는 설명은 맞다.
- 건강보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험을 법정복리후생으로 보는 설명은 맞다.
- 법정외복리후생은 기업이 자율적으로 또는 노동조합과의 교섭으로 실시한다는 설명은 맞다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.