보상관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [가맹거래사 1차] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[가맹거래사 1차] 14년 1회차
보상관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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임금수준의 적정성을 유지하기 위하여 경쟁사 임금을 조사할 필요가 있다.
2
직무급은 ‘동일노동 동일임금’ 원칙에 입각하고 있으며 기업간 노동이동이 자유로운 경우에 적합하다.
3
직능급 도입으로 종업원들의 자기개발노력을 유인할 수 있다.
4
성과급 도입은 우수인력의 확보 및 유지에 도움이 될 수 있다.
5
성과배분기준으로 스캔론 플랜에서는 부가가치를, 럭커 플랜에서는 매출액을 사용한다.
해설
성과배분제도에서 스캔론 플랜은 매출액(판매가치) 대비 인건비 절감을, 럭커 플랜은 부가가치 대비 인건비 비율을 기준으로 성과를 배분한다.
기준 지표가 서로 뒤바뀐 설명은 옳지 않으며, 임금수준 조사·직무급의 특성·직능급의 유인효과·성과급의 효과에 관한 나머지 설명은 타당하다.
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