보상관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[가맹거래사 1차] 14년 1회차
보상관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
임금수준의 적정성을 유지하기 위하여 경쟁사 임금을 조사할 필요가 있다.
2
직무급은 ‘동일노동 동일임금’ 원칙에 입각하고 있으며 기업간 노동이동이 자유로운 경우에 적합하다.
3
직능급 도입으로 종업원들의 자기개발노력을 유인할 수 있다.
4
성과급 도입은 우수인력의 확보 및 유지에 도움이 될 수 있다.
5
성과배분기준으로 스캔론 플랜에서는 부가가치를, 럭커 플랜에서는 매출액을 사용한다.
해설
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