인사평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [가맹거래사 1차] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[가맹거래사 1차] 15년 1회차
인사평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로 구성원 개개인의 잠재능력, 자질 및 업적 등을 평가하는 것이다.
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조직에서 직무를 수행하는 구성원의 성과를 평가하고 개발지향적 의미를 포함한다.
3
평가원칙으로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 있다.
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평가목적은 경영전략과의 연계성, 성과향상, 구성원 능력개발, 공정한 보상, 적재적소 배치 등이다.
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인사평가 시 집단성과에 공헌하는 개인행위는 평가요소로 선정하지 않는다.
해설
인사평가는 집단성과에 대한 개인의 기여도도 중요한 평가요소로 다루어야 한다.
인사평가는 구성원 개개인의 잠재능력·자질·업적을 제도적으로 평가하며 개발지향적 의미를 포함하고, 타당성·신뢰성·수용성·실용성을 평가원칙으로 하며 경영전략 연계, 성과향상, 능력개발, 공정한 보상 등을 목적으로 한다.
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