복수의 평가자가 적성검사, 심층면접, 시뮬레이션, 사례연구, 역할연기 등의 평가방법을 활용 상세 페이지
1[가맹거래사 1차] 16년 1회차
복수의 평가자가 적성검사, 심층면접, 시뮬레이션, 사례연구, 역할연기 등의 평가방법을 활용하여 지원자의 행동을 관찰 및 평가하여 선발하는 방법은?
1
다면평가법(360o appraisal)
2
행동평가법(behavioral observation method)
3
종합평가제도(assessment center)
4
패널면접법(panel interview)
5
직무적성평가법(job aptitude appraisal)
해설
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