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1[가맹거래사 1차] 18년 1회차
리더십이론 중 피들러(F.E. Fiedler) 모형에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 리더의 행동차원을 인간에 대한 관심과 과업에 대한 관심 두 가지로 나누어 다섯 가지 형태의 리더십으로 구분하였다.
- ㄴ. 상황요인으로 과업이 짜여진 정도, 리더와 부하 사이의 신뢰정도, 리더 지위의 권력정도를 제시하였다.
- ㄷ. 상황이 리더에게 아주 유리하거나 불리할 때는 과업주도형 리더십이 효과적이라고 주장하였다.
- ㄹ. 리더의 유형을 파악하기 위해 LPC(least preferred co-worker) 점수를 측정해서 구분하였다.
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ㄱ, ㄴ
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ㄱ, ㄹ
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ㄴ, ㄷ
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ㄴ, ㄷ, ㄹ
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ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
해설
피들러 모형은 LPC 점수로 리더 유형을 나누고 세 가지 상황변수로 상황의 호의성을 판단하는 상황이론이므로, 두 축으로 다섯 유형을 구분했다는 설명만 다른 이론의 내용이다.
피들러는 리더에게 가장 함께 일하기 싫은 동료를 평가하게 하여, 점수가 높으면 관계지향형, 낮으면 과업지향형으로 분류했다. 상황변수로는 과업구조·리더와 부하의 신뢰관계·리더 지위의 권력 세 가지를 들었다.
그리고 상황이 리더에게 매우 유리하거나 매우 불리할 때는 과업지향형이, 호의성이 중간일 때는 관계지향형이 효과적이라고 보았다.
반면 인간에 대한 관심과 과업에 대한 관심이라는 두 차원으로 다섯 가지 리더십 유형을 구분한 것은 블레이크와 머튼의 관리격자 모형으로, 상황이 아니라 리더의 행동을 다룬 행동이론이다.
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