다음과 같은 특징이 있는 보상제도는?생산의 판매가치에 대한 인건비 절감… | [경영지도사 1차] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지

제시된 특징은 스캔론플랜에 해당한다. 생산의 판매가치(매출액)를 기준으로 표준인건비를 정하고, 실제 인건비가 그보다 적으면 그 절감액을 보너스로 나누는 집단성과배분제이기 때문이다.
기준이 되는 지표가 무엇인지가 유사 제도와의 결정적 차이다. 종업원의 능률 개선이 곧 인건비 절감으로 이어지고 그 몫이 즉시 보너스로 돌아오므로 직접적인 인센티브 효과가 기대된다.
혼동하기 쉬운 제도는 다음과 같이 구분한다.
럭커플랜은 판매가치가 아니라 부가가치에서 차지하는 인건비 비율을 기준으로 배분한다.
임프로쉐어는 금액이 아니라 표준노동시간 대비 절감된 작업시간을 기준으로 삼는다.
성과배분제(profit sharing)는 인건비 절감이 아닌 회계상 이익을 나누는 제도이고, 직능급제(skill based pay)는 성과배분이 아니라 직무수행능력 등급에 따라 임금을 정하는 임금체계다.