신입사원 채용에서 직무적성검사 성적이 높은 지원자 순으로 선발하는 것은… | [경영지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지

직무적성검사 성적이 미래의 업무수행성과를 잘 예측한다고 가정하고 둘 사이의 상관관계를 확인하는 것은 예측타당성에 해당한다.
측정도구의 점수가 장래의 결과(성과)를 얼마나 잘 예측하는지를 기준으로 타당성을 판단하기 때문이다.
내용타당성은 측정문항이 측정하려는 개념의 내용을 얼마나 잘 대표하는지를 다룬다.
동시타당성은 새로운 측정치와 이미 타당성이 검증된 기존 측정치를 같은 시점에 비교하는 것이다.